今年以来，莱州市人事局以新人才市场启用为契机，积极履行服务职能，夯实用人企业和求职者“服务点”，努力拓宽“服务面”，着力于加强用人企业和求职者联系，着眼于创造良好的人才交流环境，服务工作不断细化。
    夯实用人企业和求职者“服务点”，加固人才工作基本点。人才流动具有不稳定性，企业用人存在时效性的热点，而人才求职也蕴含着很多盲目性因素，人才市场化供需不平衡的矛盾长期存在。为了促进人才合理流动，莱州市人事局一方面通过深入企业调研和参加人才市场交流会企业交流，加强与企业的联系，充分掌握企业对各类人才的需求状况，认真总结不同类型企业对人才需求特点，并适时向企业反馈当前人才流动情况，特别是针对莱州市民营经济发达的热点，引导企业建立行之有效的长效用人机制。另一方面，莱州市人事局利用网站、宣传材料等多种形式向求职者广泛宣传，将当前需求信息第一时间发布，不断加强就业指导，积极引导求职者树立务实理性的求职观念；根据掌握的需求信息和人才市场招聘情况，每个季度在人才网发布当季度人才市场需求状况统计分析，总结并预测不同时期的人才需求特点，同时，“囤积”求职信息，扩充求职人员信息库，全年共有56家企业在山东省高校毕业生就业信息网上办理了开户注册手续，注册企业总数达到142家。有222家企业在莱州市人事人才网上注册，发布招聘信息903条；有2886名毕业生在人才网上注册求职，配合人才搜索功能，极大地方便了企业和求职者各取所需。
    扩大人才市场“服务面”，延伸人才工作网络。 近年来，随着经济社会的不断发展，人才的范围逐渐弱化，内涵日益扩大，人才的构成由单一走向复杂。莱州市机械业、石材业、化工业、养殖业比较发达，为了满足企业对于高级技术人才的需求，莱州市人事局及时改变工作思路，打破传统人才和劳动力固有区别，不拘一格“纳”人才，对用人企业招聘内容不在限制在管理、专业人员，允许企业招聘高级技术工人，不但拉升了人才市场的人气，而且有利于企业对其他高级人才的招聘，为莱州市综合性人才大市场的发展奠定了良好的基础。在每月组织莱州市人才市场的基础上，根据用人单位需求，及时组织用人单位参加烟台市人才市与全国性的综合性、专业性人才招聘活动，扩大了企业选择面，解决了企业“求才难”问题。让用人单位可以在短时间之内招聘到急需的人才，吸引了麦当劳、国美等一批有实力的用人“大户”参加，为用人企业和求职者提供了互动见面的机会，受到了用人单位和求职者的广泛欢迎，极大地缓解了就业压力。2007年，莱州市人事局已成功举办大型招聘会13场；共有385家（次）企业参会，毕业生4500多人次；组织68家企业参加了在青岛、烟台、潍坊和济南举办的招聘活动，全年共引进各类人才3177人，其中本科以上学历984人。人才市场招聘会场次、规模、参会企业数和入场求职人员数等全部创历史新高，充分反映了新人才市场对企业和各类人才的“磁铁效应”，吸引了越来越多的企业和求职者，服务面不断拓宽，人才工作网路得到进一步延伸。(王斌 张念营)