不签合同需付双倍工资

　　家住莱山区的张女士从2003年3月起就在莱山某酒店工作，一直没有签订劳动合同，单位也没有为其交纳社会保险。随着《劳动合同法》的实施，单位因惧怕承担严重后果，与张女士在2008年1月1日签订了劳动合同并开始为其缴纳社会保险。张女士认为应从她到单位工作之日起为其缴纳社会保险，与单位协商不成，2008年1月11日，张女士到劳动监察部门投诉，要求用人单位根据新实施的《劳动合同法》规定，每月支付她双倍工资。

　　对此，市劳动和社会保障局信访科主任姜善朋告诉记者，《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者书面订立劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍的工资。

　　我市某大型商场负责人张先生认为，单位新来员工都是一年一签合同，这种形式有助于激发员工上进心，是管理员工的好招。但新的《劳动合同法》实施后，如果再搞一年一签，第三年就变成了无固定期限合同。干得好没有问题，如果干得不好企业怎么办？劳动和社会保障局劳动监察处科长于鲲说，企业发展程度不同，对劳动合同法的态度也不同。一些本来就很规范的企业，认为《劳动合同法》能营造公平的竞争环境，有利于企业发展；而有的企业因为过多地从员工身上赚取利润，就会感觉压力很大。现在这个阶段，员工不仅要生存，而且要发展，要更好的生活。

　　辞职不必再付违约金

　　在某单位从事技术工作的小孙经单位多年培养，已经从8年前进厂的技校学生成为单位的技术骨干。而小孙与单位签订劳动合同于2008年1月3日期满后，用人单位与小孙又续签了10年的劳动合同，并约定了违约金。日前小孙家中突然发生了重大变故，小孙于2008年1月10书面通知用人单位要求解除劳动合同，用人单位提出要求小孙按合同约定支付违约金30万。

　　那么，孙某究竟需不需要支付单位违约金30万元？答案是否定的。姜善朋说，根据《劳动合同法》第二十五条，除特殊情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，即使公司约定了违约条款，小孙也无需支付巨额违约金。

　　山东鑫希望律师事务所律师闫锋认为，之所以出台此规定，目的是为了防止某些公司事先约定高额违约金来限制员工流动。《劳动合同法》对违约金也作了规定，只准两种情形下才可以约定违约金。一是劳动者参加过用人单位组织的专项培训，一是用人单位和劳动者约定就业限制条款。在其他情况下，企业不得要求劳动者支付违约金。而劳动者只要提前30天以书面形式提出离职，都是合法的。因此，劳动者解除合同，必须遵守该程序。

　　“无固定期限”保障员工

　　家住市区迎祥路的小王已在某单位工作了15年，一直从事采购工作。合同期于2008年6月31日期满。 1月15日，记者接到她打来的热线电话。她说，就在2007年12月底，用人单位突然与小王协商解除劳动合同。小王不同意，用人单位便通知小王到车间工作，小王非常气愤，于是到我市劳动仲裁机构申诉。

　　根据《劳动合同法》第十四条规定，小王在本单位工作已满十年，如果合同期满时，小王提出或者同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。此外，如小王与用人单位签订劳动合同中约定小王从事采购工作，用人单位变更工作必须与小王协商，经小王同意后才能变更。

　　对于此案例，姜善朋表示：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，但并不是终身合同，不是说劳动者和用人单位就被捆绑一辈子。当出现法律规定的一些情形，如劳动者严重失职、严重违反规章制度等情况，用人单位仍然可以解除劳动关系，不需支付经济补偿金；如果劳动者不能胜任工作或其他情况，用人单位也可以依法解除劳动合同，但应按规定支付经济补偿金。

　　对员工而言，签订无固定期限合同非常有利，员工可以和用人单位建立稳定的劳动关系，增加对企业的归属感和忠诚度。通常情况下，员工只要提前30天书面通知用人单位就可以解除合同，合同到期前解除合同并不需要承担法律责任，劳动者依然享有劳动自由。本报记者于明君